天津某劳务服务公司雇员因故与同事发生纠纷并被打伤，事发后该雇员以自己系在工作时间因工作问题被打为由，将打人同事及雇人单位一并列为被告告上法庭，要求赔偿。近日，天津市河东区法院一审判决，打人者赔偿原告医疗费、误工费、营养费等相关损失的60%计1165.57元；被告单位对以上赔偿款承担连带责任。
　　高某与任某均系某家政劳务服务公司聘用的临时工，今年4月14日下午，高某在工作的小区内与任某因故发生争执，导致高某左手受伤，后经鉴定属轻微伤。
　　法院经审理认为，本案原告在受雇佣期间与雇佣关系以外的第三人任某纠纷中受伤，任某应承担侵权民事赔偿责任。依据“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的司法解释，被告劳务服务公司应承担无过错连带责任，其承担赔偿责任后可向侵权行为人任某追偿。